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企业文化

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文化  乐天堂fun88集团成绩人,也成绩于人。人才是乐天堂fun88集团的第一资源,用公司的一句话概括就是“以人为本、追求卓效”乐天堂fun88集团努力营造一个公正合理的用人情况,想做事的给个时机,能做事的给个平台,做成事的给副担子,坚决为宽大员工提供施展才华的舞台。同时也绝不养庸为患,做错事的给个台阶,不做事的给个门路,想混事的给个处分,挑事闹事的群起而诛之决不迁就。
 
  第一、识才:世先有伯乐后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。乐天堂fun88集团2010年选聘人才突破通例,由部分按实际事情要求自己选聘人才,谁用谁选,谁选谁卖力。并提出总体要求“认同企业文化,有责任感且能将责任感体现于事情中,有团队精神善于相助肯于配合,求真求诚追求事情实效。 
 
  第二、用才:金石有声,击之此后鸣;舟航能运,操之此后动;贤者有才,用之此后见。乐天堂fun88集团给有德者提供展示才华的舞台,给有才者提供展示品德的时机,给德才兼备者提供一个成绩事业的基石。德为先,才为基,勤为上,诚为本。2010年乐天堂fun88集团所有员工竞聘上岗优胜劣汰,绩效考核奖罚明白。真正体现“用好人,好人有好报,好人必有好报”的用人思想和分派原则。 
 
  第三、育才:一年树谷,十年树木,百年树人。乐天堂fun88集团视人才的生长为支持企业生长的动力,只有员工连续不绝的生长,才华推动企业的连续生长。世界上没有全才,企业更有其奇特性。没有神仙,更没有灵丹妙药。所以说育才比识才更为重要,培养企业需要的人才就显得尤为重要。致天下之治者在人才,整天下之才者在教化。把乐天堂fun88集团建立成学习型组织,逐步完善企业的久远计划,和职工的职业生涯计划,提供种种形式的培训教育与提升时机。2010年乐天堂fun88集团在职业品德、职业技术、职业修养、职业计划几个方面做全方位的培训,使人才专业化,专才全面化,全才职业化。这次的培训考题有一道论述题,“你认为如何事情才华成为一名优秀的乐天堂fun88员工”谜底可能有许多。要我说就一句话:“尽职近人才、尽责是人才”环保工业属于分工精细联系紧密的行业,乐天堂fun88集团的员工只有分工差别,没有贵贱之别。岂论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位事情任务,都能成才,都是企业需要的人才。

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